10 preguntas y respuestas típicas de entrevistas grupales

Las preguntas de las entrevistas grupales a menudo se usan como una herramienta de selección inicial para seleccionar candidatos para una segunda entrevista de trabajo individual. Los tipos de preguntas de la entrevista suelen ser generales y no específicos de los aspectos técnicos de la oportunidad de trabajo.

El objetivo principal de las entrevistas grupales es determinar cualidades como:

  • Habilidades de comunicación y habilidad interpersonal.

  • capacidad de persuasión y la capacidad de influir en los demás
  • liderazgo y delegación

Otras competencias evaluadas durante una entrevista grupal incluyen habilidades para resolver problemas y planificar, tolerancia al estrés y la capacidad de trabajar y contribuir de manera efectiva como miembro del equipo.

Preguntas y respuestas típicas de entrevistas grupales

Espera algo preguntas tipo interrogatorio. Es muy probable que estas preguntas comunes de entrevistas grupales se hagan en una situación grupal después de que se hayan completado los ejercicios en equipo.

1. ¿Qué hizo que este equipo funcionara con éxito?

Referirse a aspectos como:

  • el buen uso de los recursos disponibles
  • la gestión de obstáculos
  • comunicación exitosa del equipo
  • uso de la iniciativa y el apoyo
  • animándonos unos a otros

Concéntrese en el enfoque que tomó el equipo y reconozca las contribuciones de los miembros individuales.

2. ¿Cuál fue su contribución personal al desempeño del equipo?

Refiérase a sus fortalezas tales como:

  • planeando y organizando
  • analizar y resolver problemas

Apoye su respuesta con ejemplos específicos de cómo utilizó estas fortalezas para contribuir al equipo. ¿Qué papel especial jugó y cómo fue recibida su contribución por el equipo?

3. ¿Por qué luchó este equipo para lograr el objetivo?

Haga referencia a las razones por las que las cosas no salieron según lo planeado, dé ejemplos específicos.

Demuestre que ha sido capaz de analizar la situación de manera realista y explique lo que habría hecho, en retrospectiva, para mejorar la situación y abordar los problemas que experimentó el equipo.

Demostrar capacidad para ofrecer soluciones, no solo para señalar los problemas.

4. ¿Cómo lidiaste con el estrés creado al enfrentar los desafíos?

Describa los pasos específicos que tomó para mantener la calma y el control. Concéntrese en habilidades como la planificación, la flexibilidad, la comunicación y la disciplina.

5. ¿Cómo te describirían los otros miembros del equipo?

Consulte las reacciones positivas que experimentó de otros miembros del equipo. Apoye su percepción de cómo se encontró con ejemplos de observaciones o comentarios hechos por el equipo.

Preguntas de la entrevista de grupo personal

Estos están diseñados para llegar a conocerlo como individuo. Se le puede pedir uno a uno durante el proceso de entrevista grupal.

6. ¿Cómo te describirías a ti mismo?

Evite simplemente repetir lo que está en su currículum. Concéntrese en resaltar sus habilidades de una manera positiva y relevante para el trabajo. Trate de diferenciarse de los demás candidatos como la persona más adecuada para el puesto. Debe pensar en los requisitos del trabajo y enfatizar su ajuste con estas necesidades.

Puede mencionar las observaciones que otros han hecho sobre sus fortalezas y habilidades para reforzar su respuesta. Vea las preguntas y respuestas de la entrevista para ayudarlo a responder las preguntas de la entrevista grupal sobre usted.

Buen ejemplo de respuesta a una entrevista para Cuéntame sobre ti

7. ¿Cómo te describirían tus colegas?

Piense en el estilo interpersonal que utiliza con sus compañeros de trabajo o sus compañeros. ¿Qué adjetivos usarían para describirte? Confiable, resistente, servicial, enérgico.

Utilice la guía para saber cuáles son sus puntos fuertes. para ayudarte con esto. Apoya tu respuesta con ejemplos.

«Me describen como confiable, probablemente porque siempre cumplo con mis plazos». o «Me consideran altamente adaptable, soy capaz de trabajar de manera efectiva con personas muy diversas. Mi último departamento consistió en ……»

Fortalezas y debilidades de los empleados

Preguntas de la entrevista grupal – Motivación

Estas preguntas de la entrevista grupal exploran su motivación personal para el puesto.

8. ¿Qué es lo que más le atrae de este puesto?

Dé ejemplos específicos de por qué este puesto y la compañía lo emocionan.

  • refiérase a los aspectos positivos que ha aprendido sobre la organización y el trabajo de este proceso de entrevista grupal
  • piensa en cómo puedes demostrar tu pasión e interés por el puesto
  • ¿Por qué preferiría trabajar para esta empresa en lugar de sus competidores?

Use su investigación de antecedentes para prepararse para preguntas de entrevistas grupales como esta. Utilice los excelentes recursos en línea enumerados en preparación para una entrevista de trabajo para ayudarlo a prepararse.

Ejemplos de respuestas de entrevistas a ¿Por qué quieres trabajar aquí?

9. ¿Cuáles son sus objetivos y cómo esta empresa y trabajo encajan con estos objetivos?

Adapte sus objetivos a las realidades de este puesto y empresa.

  • no ofrezca títulos de trabajo o marcos de tiempo específicos
  • concéntrese en los tipos de experiencias que espera obtener y las habilidades que desea desarrollar
  • considerar de manera realista las oportunidades disponibles en esta organización
  • refiérase a lo que aprenderá en este puesto y cómo encaja esto con su plan de desarrollo personal

Use las respuestas de muestra para ayudarlo a prepararse para las preguntas de la entrevista sobre sus metas futuras en ¿Dónde se ve dentro de 5 años?

Prepárese para una pregunta general de la entrevista sobre su idoneidad para el puesto.

10. ¿Qué aportarías a este puesto?

Haga referencia a sus habilidades y capacidades clave y cómo las usaría en el trabajo. Evite declaraciones generales como «Soy un jugador de equipo…» y más bien se refieren a pruebas específicas. Por ejemplo:

«He trabajado como parte de un equipo en una serie de proyectos y he recibido comentarios positivos sobre mi papel y contribución. Se hizo una mención especial de mi capacidad para iniciar nuevas formas de ver los desafíos y problemas y luego fomentar las contribuciones de otros miembros del equipo. .»

Piense en sus puntos fuertes y los beneficios que aportan a la empresa y al puesto.

Dar prueba de lo que puede ofrecer para sobresalir en este trabajo. «Mi capacidad para resolver problemas ha sido puesta a prueba muchas veces. Por ejemplo, ….»

Discuta sus calificaciones específicas para el trabajo. Siempre haga referencia a su entusiasmo por el puesto.

Excelente ejemplo de respuestas de entrevista a ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Prepárese también para estas preguntas de entrevista grupal

Obtenga respuestas de muestra para preguntas comunes de entrevistas grupales que incluyen:

¿Cuál ha sido tu mayor logro?

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Preguntas de entrevista de trabajo a tiempo parcial.

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¿Qué preguntas debo hacer en mi entrevista grupal?

Tenga un par de buenas preguntas listas para hacer en su entrevista grupal. Puede usar estos ejemplos de preguntas inteligentes para hacer:

  • ¿Cuáles son las prioridades inmediatas en este cargo?
  • ¿Qué desafíos clave enfrentará un nuevo empleado en este trabajo?
  • ¿Cuáles son las principales habilidades necesarias para un desempeño laboral exitoso?
  • ¿Cómo se mide el desempeño en este trabajo?
  • ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para esta empresa?

Preguntas de la entrevista para hacerle al empleador

¿Cómo te destacas en una entrevista grupal?

Distíngase de la competencia habiendo planificado y practicado su entrevista grupal. Estos consejos para entrevistas grupales te ayudarán.

Lista de consejos para entrevistas grupales

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Sus habilidades de comunicación son clave para el éxito en las entrevistas grupales. Asegúrese de que el lenguaje corporal de su entrevista envíe el mensaje correcto.

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El seguimiento profesional de su entrevista grupal lo diferenciará de los demás candidatos.

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