18 ejemplos de preguntas de entrevista de salida

Lista completa de preguntas efectivas de la entrevista de salida.

Sepa qué esperar en la entrevista de salida y confíe en que puede manejarla de manera profesional.

La lista de preguntas estándar que generalmente se hacen en la entrevista incluirá este tipo de preguntas. Piense en estas preguntas antes de su entrevista y esté en condiciones de proporcionar respuestas válidas y bien consideradas.

Las entrevistas de salida son parte del proceso de renuncia. Asegúrese de dejar su trabajo en la nota correcta.

18 ejemplos de preguntas de entrevista de salida

  1. ¿Por qué dejas el trabajo?
  2. ¿El trabajo para el que fue contratado cumplió con sus expectativas?
  3. ¿Recibió apoyo y capacitación adecuados en su trabajo?
  4. ¿Qué te gustaba de tu trabajo?
  5. ¿Qué no le gustaba de su trabajo?
  6. ¿Qué cambiarías de tu trabajo?
  7. ¿Cómo describiría el estilo de gestión de su jefe inmediato?
  8. ¿Cómo era su relación laboral con su jefe?
  9. ¿Tenías objetivos claros en tu trabajo?
  10. ¿Cómo le comunicaron estos objetivos?
  11. ¿Recibió retroalimentación adecuada sobre su desempeño laboral?
  12. ¿Cómo describiría su relación con sus compañeros?
  13. ¿Cómo podría la organización haber hecho un mayor uso de sus habilidades y potencial?
  14. ¿Cómo calificaría la compensación y los beneficios que recibió?
  15. ¿Cómo calificaría el ambiente de trabajo y tiene alguna sugerencia para mejorar?
  16. ¿Tiene alguna sugerencia con respecto a las políticas y procedimientos de la organización?
  17. ¿Qué ha encontrado de positivo en la organización?
  18. ¿De qué manera puede mejorar la organización?

Razones para dejar su trabajo

A veces puede ser un desafío verbalizar sus razones para irse. La investigación muestra que las principales razones por las que las personas dejan sus trabajos voluntariamente son:

  • Para oportunidades profesionales que impliquen progreso y desarrollo personal.
  • Un mejor equilibrio trabajo/vida
  • Un mejor ajuste con la empresa y el trabajo.
  • Para estilos de dirección y liderazgo más adecuados
  • Disponibilidad de formación
  • Remuneración mejorada y reconocimiento de la contribución

Buenas razones para dejar tu trabajo

Responder a estas preguntas puede ser complicado. Use las respuestas de la entrevista de salida para prepararse.

¿Qué tan honesto debe ser en una entrevista de salida?

La gente a menudo hace esta pregunta. Es un buen equilibrio entre ser abierto y transparente y no crear una mala impresión.

  • Actúa siempre profesionalmente
  • Proporcione comentarios honestos, pero hágalo de manera cortés y diplomática.
  • Evite ser grosero, mezquino o desagradable.
  • Evite quejarse de colegas, gerentes y deberes laborales.
  • Apoye sus respuestas, tanto positivas como negativas, con ejemplos específicos para darles credibilidad
  • Manténgalo objetivo en lugar de simplemente compartir sus sentimientos y emociones.
  • Sea proactivo y constructivo proporcionando posibles soluciones cuando corresponda.

Cómo responder «¿Qué no te gustaba de tu trabajo?»

Cómo renunciar con gracia

Haga que su salida de la empresa sea lo más tranquila posible. Use la lista de verificación de cómo renunciar

Ejemplo de carta de renuncia

Antes de partir, siempre es recomendable solicitar una carta de recomendación o una referencia laboral de su gerente o supervisor. Obtenga más información sobre cómo obtener valiosas referencias laborales

¿Su salida de la empresa es el resultado de un despido? La guía para sobrevivir a un despido puede ayudarlo a recuperarse.

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