Comprobación de referencia telefónica

Preguntas estándar de verificación de referencias telefónicas. Hasta el 35 por ciento de todos los candidatos a puestos de trabajo exageran o falsifican sus calificaciones y experiencia laboral.

El uso de esta verificación de antecedentes laborales anteriores como parte del proceso de selección inicial brinda protección contra la pérdida de tiempo en solicitantes inadecuados.

Práctico y fácil de usar, esta verificación de referencia básica le proporcionará información válida para ayudarlo con su decisión de contratación. Se puede utilizar para aclarar la experiencia laboral real del candidato y si él o ella es capaz de realizar el trabajo.

Formulario de verificación de referencia telefónica básica


Fecha:

Nombre del candidato:
Puesto que solicita:

Nombre de referencia:
Título profesional:
Compañía:
Número de contacto:


  1. ¿Cuál era el cargo del solicitante?
  2. ¿Periodo de empleo?
  3. ¿Razón para irse?
  4. ¿Principales deberes y responsabilidades?
  5. ¿Calificación general del desempeño laboral?
  6. ¿Fortalezas y debilidades del solicitante?
  7. Describa la honestidad y confiabilidad del solicitante
  8. Describa las relaciones laborales del solicitante con los supervisores y compañeros de trabajo
  9. Hipotéticamente, ¿volvería a contratar al solicitante?
  10. ¿Hay algo más que le gustaría agregar sobre esto?
    ¿solicitante?

Referencia hecha por:


Para obtener un formulario de verificación de referencia más detallado…

Esta es una verificación de referencia básica que se puede utilizar como una herramienta de selección inicial para evaluar la idoneidad de un candidato. Es posible que desee realizar una verificación de referencia telefónica más completa y detallada

Esta verificación de empleo incluye más de 30 preguntas de verificación de referencia para elegir, que brindan una evaluación más intensiva del candidato para el puesto.

Una vez que haya realizado una selección inicial y desee obtener más información sobre el candidato para el puesto, es recomendable realizar una verificación exhaustiva de las referencias que evalúe las competencias conductuales del candidato en relación con el puesto, además de las habilidades técnicas y la experiencia.

Preguntas de verificación de referencia estándar

¿Qué deberes, responsabilidades y habilidades deben verificarse?

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12 competencias básicas

Lista de habilidades laborales

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