Descripción del puesto de recursos humanos

Descripción del puesto de recursos humanos para un generalista de recursos humanos.

La función de trabajo de recursos humanos puede variar de una empresa a otra y de acuerdo con los diferentes niveles de trabajo, pero las actividades y responsabilidades estándar de recursos humanos para la mayoría de los puestos de recursos humanos se describen claramente en esta descripción de trabajo de muestra.

Trabajadora de recursos humanos fotografiada frente a los miembros del personal

Seleccione las responsabilidades de recursos humanos y los requisitos laborales que se aplican al trabajo de recursos humanos que está especificando.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS

Propósito general

Gestionar eficazmente los recursos humanos de una organización para optimizar la productividad, la rentabilidad y la satisfacción de los empleados.

Principales tareas, deberes y responsabilidades del trabajo

  • planificar y gestionar el reclutamiento y selección de personal
  • planificar y llevar a cabo la orientación de nuevos empleados
  • identificar y gestionar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados
  • desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos
  • administrar políticas y procedimientos de recursos humanos
  • administrar compensaciones y beneficios
  • garantizar que la compensación y los beneficios estén en línea con las políticas y la legislación de la empresa
  • compensación y beneficios de referencia
  • apoyar la revisión salarial anual
  • implementar y monitorear el sistema de gestión del desempeño
  • manejar las quejas, quejas y disputas de los empleados
  • administrar los procesos de disciplina de los empleados
  • realizar entrevistas de salida
  • revisar y actualizar las normas y reglamentos de los empleados
  • mantener el sistema de información de recursos humanos y
    base de datos de empleados
  • coordinar la seguridad, el bienestar y el bienestar de los empleados
  • mantener el conocimiento de los requisitos legales y las regulaciones de informes gubernamentales que afectan las funciones de recursos humanos

Educación, Calificaciones y Experiencia

  • título o diploma en gestión de recursos humanos, administración de empresas o equivalente
  • experiencia generalista en recursos humanos
  • conocimiento de los principios y prácticas de la gestión de recursos humanos
  • conocimiento de los principios comerciales
  • conocimiento de la legislación y los reglamentos pertinentes
  • conocimiento del software relevante

Capacidades y competencias clave

  • organizar y planificar
  • análisis de problemas y resolución de problemas
  • habilidades de juicio
  • habilidades de pensamiento crítico
  • habilidades de comunicación
  • habilidades de presentación
  • integridad
  • habilidades de entrenamiento
  • habilidad persuasiva
  • adaptabilidad

Asistente de recursos humanos Descripción del puesto

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Prepare un currículum profesional utilizando los currículums de recursos humanos de muestra

Envíe una carta de presentación ganadora de recursos humanos con su solicitud de empleo.

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Última actualización – Salario laboral de recursos humanos

Según Indeed.com, el salario promedio para los puestos de trabajo de Generalista de recursos humanos en el sitio es de $ 58,100 por año a partir de junio de 2022.

Un Gerente de Recursos Humanos tiene un promedio de $69,117 y un Coordinador de Recursos Humanos tiene un promedio de $40,694 por año.

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