Descripción del trabajo de empleado de nómina: todos los detalles del trabajo de nómina

los descripción del puesto de empleado de nómina El ejemplo proporciona un marco útil para una explicación detallada y precisa de la función de nómina. Use esto como plantilla para escribir una descripción de trabajo detallada e informativa para su puesto de empleado de nómina.

Teclado de computadora con ficha de nómina y palabras

Los deberes, responsabilidades y habilidades laborales principales de un empleado de nómina son generalmente estándar en las diferentes industrias. Seleccione los deberes y responsabilidades que se aplican a su trabajo.

Descripción del puesto de empleado de nómina

Propósito general

Emita con precisión el pago a los empleados calculando las ganancias y las deducciones de acuerdo con las prácticas y pautas establecidas.

Deberes y responsabilidades principales del trabajo

  • recopilar, compilar e ingresar datos de nómina utilizando el software apropiado
  • revisar y verificar los documentos originales
  • calcular y contabilizar deducciones de nómina
  • procesar la nómina en los plazos establecidos
  • emitir estados de ganancias y deducciones
  • conciliar las deducciones de los empleados
  • investigar y corregir discrepancias y errores de nómina
  • actualizar los registros de nómina registrando los cambios, incluida la cobertura de seguros, los pagos de préstamos, los aumentos salariales
  • procesar nuevos empleados, bajas, transferencias y promociones
  • preparar e imprimir informes de nómina de ganancias, horas trabajadas, impuestos, seguros, licencias
  • abordar las inquietudes relacionadas con el pago de los empleados y proporcionar información precisa sobre la nómina
  • completar solicitudes de documentos relacionados con el pago, incluidas declaraciones y verificaciones
  • producir pagos de impuestos federales, estatales y locales
  • desarrollar, administrar y mantener registros completos de nómina
  • garantizar el cumplimiento de las normas y directrices federales y estatales

Educación y experiencia

  • Diploma de escuela secundaria o su equivalente
  • experiencia en procesamiento de nominas
  • buen conocimiento práctico del software relevante
  • comprensión de los principios básicos de contabilidad
  • comprensión de los controles internos
  • conocimiento de las regulaciones y requisitos de nómina federales y estatales

Capacidades y competencias clave

  • Habilidades de comunicación – verbal y escrita.
  • atención a los detalles
  • fuertes habilidades numéricas
  • planeando y organizando
  • recopilación, análisis y gestión de la información
  • sólidas habilidades de entrada de datos
  • resolución de problemas
  • confidencialidad
  • orientación de servicio al cliente
  • trabajo en equipo
  • tolerancia al estrés

Páginas de descripción de trabajo de empleado de nómina

Plantilla de descripción de puesto de empleado de nómina

¿Qué habilidades necesitas para ser un empleado de nómina?

Los gerentes de contratación han identificado las siguientes 5 habilidades clave para el éxito como empleado de nómina:

  • atención a los detalles y precisión
  • fuertes habilidades numéricas incluida la capacidad de realizar cálculos de forma rápida y precisa
  • planificación y organización Habilidades, incluida la capacidad de priorizar tareas para cumplir con los plazos.
  • habilidades para resolver problemas incluida la capacidad de identificar problemas y tratarlos de manera rápida y eficiente.
  • buena capacidad de comunicación incluida la capacidad de proporcionar información clara y concisa a los miembros del personal

Su currículum de empleado de nómina

Esta descripción del trabajo de empleado de nómina lo ayudará a escribir un currículum profesional para la oportunidad de trabajo de empleado de nómina. También puede usar estos ejemplos de currículos contables.

Entrevistas de trabajo

Última actualización – Salario del empleado de nómina

Según Indeed.com, el salario promedio para las publicaciones de trabajo de empleado de nómina en el sitio es de US $ 39,873 por año a partir de junio de 2022.

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