Ejemplo de descripción de puesto de gerente de nómina

los gerente de nómina descripción del trabajo El ejemplo presenta claramente los deberes, responsabilidades y competencias centrales de la función de gestión de nómina en una organización.

Los requisitos del trabajo variarán de una compañía a otra. Sin embargo, los requisitos y deberes generales del trabajo para el gerente de nómina se enumeran junto con las habilidades laborales necesarias.

Documento de nómina con calculadora y bolígrafo.

Adapte esta descripción de trabajo de muestra para reflejar el trabajo de nómina que está especificando.

Gerente de nómina Descripción del trabajo

Propósito general

Coordinar, dirigir y controlar la preparación, procesamiento y distribución de la nómina.

Principales tareas, deberes y responsabilidades del trabajo

  • supervisar y coordinar las actividades del personal de nómina
  • administrar la carga de trabajo de la nómina para cumplir con los requisitos operativos
  • garantizar que la nómina se procese de manera precisa, conforme y oportuna
  • dirigir la preparación de documentos relacionados con la nómina
  • administrar planes de beneficios
  • Supervisar el cumplimiento de los requisitos legales de presentación de informes y presentación.
  • compilar datos de fuentes de nómina
  • preparar informes relevantes semanales, mensuales, trimestrales y de fin de año
  • monitorear el procesamiento preciso de los nombramientos, transferencias, promociones y terminaciones del personal
  • preparar y revisar las conciliaciones de las cuentas de nómina
  • mantener saldos de cuenta precisos
  • revisar y mejorar las políticas y procedimientos de nómina
  • Supervisar el mantenimiento de los sistemas de datos actuales de los empleados.
  • garantizar que toda la información y los registros de nómina se mantengan de acuerdo con los requisitos legales
  • apoyar todas las auditorías internas y externas relacionadas con la nómina
  • procesar cheques de nómina para el personal ejecutivo
  • interpretar la nueva legislación que afecta la nómina
  • administrar y resolver problemas relacionados con la producción de nóminas
  • gestión del desempeño y desarrollo del personal de nómina

Educación y experiencia

  • Licenciatura o experiencia equivalente
  • Se prefiere la designación de Certified Payroll Professional
  • conocimiento de los principios y prácticas contables
  • profundo conocimiento y experiencia en el cálculo y procesamiento de nóminas
  • experiencia gerencial/supervisora
  • conocimiento de las normas y leyes locales, estatales y federales aplicables
  • visión financiera sólida
  • competencia en software relevante de nómina y contabilidad

Capacidades y competencias clave

  • atención al detalle y precisión
  • planeando y organizando
  • programación y seguimiento
  • habilidades de comunicación
  • análisis de problemas y habilidades para resolver problemas
  • delegación
  • Toma de decisiones
  • tolerancia al estrés
  • trabajo en equipo

Gerente de nómina Páginas de descripción de trabajo

Descripción del puesto de empleado de nómina

Descripciones de puestos de contabilidad

¿Cuáles son las principales habilidades necesarias para un buen administrador de nómina?

Los gerentes de contratación buscan las siguientes 5 habilidades y competencias principales en un gerente de nómina.

  • fuertes habilidades matemáticas y financieras
  • dominio del software de nómina
  • habilidades de gestión y trabajo en equipo
  • análisis de problemas y habilidades para resolver problemas
  • capacidad de planificación y organización

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Última actualización: salario promedio del gerente de nómina

Las ofertas de trabajo para Gerente de nómina en los Estados Unidos en el sitio de trabajo Indeed.com muestran un salario promedio de $ 73,298 a partir de junio de 2022.

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