Ejemplo de descripción de trabajo de reclutador

Adapte esta descripción del trabajo del reclutador para su propio uso. La función de contratación variará de una empresa a otra, pero las responsabilidades esenciales se mantienen constantes.

Reclutador en computadora con palabras

Los reclutadores a menudo se especializan en ciertas áreas, como los reclutadores de trabajos técnicos, el reclutamiento de ejecutivos y el reclutamiento de enfermería. Esta descripción para el reclutamiento general de recursos humanos cubre todos los deberes y requisitos clave para los trabajos de los reclutadores.

Descripción del trabajo del reclutador

Propósito general

Desarrollar estrategias de contratación en apoyo de los objetivos de dotación de personal de la organización. Ejecutar estrategias de reclutamiento para entregar candidatos de trabajo adecuados para los puestos asignados.

Principales tareas, deberes y responsabilidades del trabajo

  • determinar los requisitos de contratación mediante la evaluación de los planes de desarrollo organizacional
  • consultar con la gerencia para identificar las necesidades de reclutamiento
  • desarrollar planes y estrategias de reclutamiento efectivos
  • evaluar los puestos asignados para desarrollar descripciones de puestos y perfiles de candidatos
  • revisar y aclarar las especificaciones del puesto, las competencias y las habilidades requeridas
  • alinear los perfiles de los candidatos a puestos de trabajo con los objetivos de dotación de personal
  • Solicitantes de origen a través de varios métodos que incluyen publicidad, reclutadores, sitios de trabajo, ferias de empleo, plataformas en línea
  • mantener relaciones efectivas con las redes sociales y profesionales para buscar candidatos calificados
  • organizar y ejecutar programas de reclutamiento universitario
  • candidatos de trabajo de preselección
  • revisar currículos y calificaciones para determinar la idoneidad de los candidatos
  • programar y coordinar entrevistas en cooperación con los gerentes de contratación
  • informar a los candidatos completamente sobre el trabajo y la empresa
  • informar e informar a los candidatos antes y después de las entrevistas
  • verificar referencias
  • realizar verificaciones de antecedentes
  • facilitar las pruebas previas al empleo
  • gestionar toda la comunicación con los candidatos
  • proporcionar actualizaciones periódicas y retroalimentación a los gerentes
  • gestionar el sistema de seguimiento de candidatos
  • mantener una base de datos de solicitantes precisa y actualizada
  • extender ofertas de empleo dentro de los procedimientos de la empresa
  • Gestionar la oferta de trabajo, incluida la negociación y la administración.
  • borradores de cartas de rechazo
  • organizar la orientación de nuevos empleados
  • mantener métricas de reclutamiento (costo por contratación, etc.)
  • mantenerse al día con las estrategias de abastecimiento y las tendencias de la industria
  • asegurar que los aspectos regulatorios del proceso de contratación de ciclo completo cumplan con la legislación federal y estatal

Educación y experiencia

  • Licenciatura o equivalente
  • experiencia de reclutamiento
  • conocimiento de los principios generales de contratación
  • conocimiento de los sistemas y herramientas de dotación de personal
  • experiencia en el manejo de bases de datos de postulantes
  • experiencia de los sistemas de seguimiento de solicitantes
  • experiencia en soluciones de búsqueda de candidatos
  • conocimiento de las aplicaciones informáticas aplicables
  • conocimiento de la legislación laboral pertinente
  • conocimiento de las plataformas de redes sociales relevantes

Capacidades y competencias clave

  • planeando y organizando
  • comunicación
  • análisis de problemas y resolución de problemas
  • juicio
  • Toma de decisiones
  • adaptabilidad
  • trabajo en equipo
  • Habilidades de negociación
  • confidencialidad

¿Necesita ayuda para crear un currículum? Ir a esta plantilla de currículum de muestra

Páginas de descripción de trabajo de reclutador

Descripción del puesto de recursos humanos

Asistente de recursos humanos Descripción del puesto

Plantilla de descripción del puesto de reclutador

¿Cuáles son las habilidades de un buen reclutador?

estas claves cualidades han sido identificadas como esenciales para un buen desempeño laboral como reclutador.

  • Habilidades de comunicación incluida la capacidad de escuchar de forma proactiva, hacer las preguntas correctas y aclarar las necesidades del cliente y del candidato
  • capacidad de planificación y organización incluida la capacidad de priorizar y administrar diferentes tareas y proyectos simultáneos de manera eficiente
  • juicio y toma de decisiones incluida la capacidad de identificar y comprometerse con el curso de acción correcto
  • adaptabilidad incluida la capacidad de trabajar eficazmente con diversas personas y proyectos

Currículums de recursos humanos

Currículums de recursos humanos

Carta de presentación de recursos humanos

Entrevistas de Reclutamiento y Recursos Humanos

Preguntas de la entrevista de recursos humanos

Preguntas de la entrevista de recursos humanos basadas en competencias

Última actualización – Salario del reclutador

Indeed.com muestra que el salario promedio para los trabajos de reclutador en los EE. UU. es de aproximadamente $ 49,007 por año a partir de junio de 2022.

toprecruiterjobdescription