Gerente de relaciones con los empleados Descripción del puesto

Esta descripción del trabajo de gerente de relaciones con los empleados describe de manera concisa las responsabilidades y los requisitos clave para este puesto.

Fondo azul, concepto de relaciones con los empleados y texto.

Como parte integral de los recursos humanos, el gerente de relaciones con los empleados es responsable de construir, facilitar y apoyar las relaciones, el compromiso y las comunicaciones con los empleados dentro de la empresa.

Gerente de relaciones con los empleados Descripción del puesto

Propósito general

Planificar, desarrollar, implementar y promover actividades y programas que mejoren el compromiso, la comunicación y las relaciones generales de los empleados mientras se supervisa el cumplimiento de las políticas y prácticas laborales de la empresa con las reglamentaciones laborales pertinentes.

Principales tareas, deberes y responsabilidades del trabajo

  • identificar e impulsar filosofías y programas para fomentar relaciones laborales constructivas y garantizar que el enfoque de la organización hacia sus empleados sea justo, respetuoso y coherente
  • recopilar, analizar e interpretar datos y métricas para desarrollar recomendaciones y estrategias para facilitar las relaciones y el compromiso positivos de los empleados
  • identificar riesgos y desafíos en la relación con los empleados
  • Reducir los riesgos mediante el desarrollo de programas, políticas y procedimientos para promover relaciones comerciales justas y equitativas con los empleados.
  • evaluar y mejorar las prácticas de recursos humanos existentes para introducir nuevas perspectivas, tendencias y procesos
  • asegurar que las políticas y prácticas de empleo cumplan con las regulaciones laborales pertinentes
  • supervisar la aplicación de políticas y procedimientos en el lugar de trabajo en toda la empresa
  • asistir con el desarrollo e implementación de programas de diversidad, equidad e inclusión
  • asesorar a la gerencia y al liderazgo en las relaciones con los empleados
  • Servir como punto de contacto en cuestiones y preguntas fundamentales de recursos humanos.
  • asociarse con recursos humanos en cuestiones complejas de relaciones con los empleados
  • proporcionar orientación y asesoramiento a los empleados sobre cuestiones de relaciones laborales y prácticas en el lugar de trabajo
  • recibir, evaluar y responder adecuadamente a las inquietudes de los empleados
  • realizar investigaciones de quejas y recomendar acciones correctivas
  • supervisar, revisar y asesorar sobre las quejas de los empleados y los procesos disciplinarios
  • responder, gestionar y resolver conflictos
  • supervisar las consultas de los empleados
  • ayudar y asesorar en la respuesta de la empresa a la crisis
  • monitorear y asesorar sobre la gestión del desempeño y los procesos de revisión
  • diseñar e impulsar sesiones de capacitación e intervenciones para satisfacer las necesidades de los empleados y los objetivos comerciales
  • Apoyar a la gerencia en el desarrollo de los empleados, incluido el entrenamiento y la tutoría.
  • supervisar las negociaciones y la administración de los contratos de trabajo
  • desarrollar y ejecutar programas de recompensa y reconocimiento de empleados
  • mantenerse al día con las tendencias, regulaciones y requisitos legales de las relaciones con los empleados

Educación, Calificaciones y Experiencia

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o campo relacionado
  • sólido conocimiento práctico de los principios y prácticas de los empleados y las relaciones laborales
  • conocimiento profundo y aplicación de leyes y reglamentos laborales y laborales federales, estatales y locales
  • conocimientos en administración de compensaciones y beneficios
  • conocimientos en administracion de contratos
  • conocimiento de metodologias de aprendizaje
  • experiencia demostrable en el desarrollo y ejecución de programas que impactan de manera medible en las relaciones positivas con los empleados
  • Aplicaciones de MS Office

Capacidades y competencias clave

  • Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • capacidad de planificación y organización
  • atención a los detalles
  • análisis y gestión de datos
  • buen juicio y habilidades para tomar decisiones
  • análisis y resolución de problemas
  • discreción, integridad y confidencialidad
  • manejo del estrés
  • apreciación y comprensión de la diversidad
  • adaptable
  • Habilidades de negociación
  • habilidades de presentación
  • habilidades de persuasión e influencia
  • manejo y resolucion de conflictos
  • habilidades colaborativas

Su currículum de recursos humanos y carta de presentación

Use la descripción del trabajo del gerente de relaciones con los empleados para desarrollar un currículum que le permita ganar el trabajo.

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Última actualización: salario del gerente de relaciones con los empleados

Según salario.com (EE. UU.), el salario promedio para los puestos de Gerente de Relaciones con los Empleados en los EE. UU. es de $ 109,575 por año a partir de junio de 2022.