Guía de preguntas y respuestas de la entrevista de pasantía

los entrevista de pasantía es tanto una oportunidad para resaltar su idoneidad para el trabajo de pasantía como una oportunidad para que evalúe si hay una buena combinación entre la pasantía y sus objetivos profesionales y de aprendizaje.

Siéntase preparado y confiado para su búsqueda de trabajo de pasantía al anticipar las posibles preguntas de la entrevista de pasantía que le harán. Responder a estas preguntas con confianza y profesionalismo le garantiza que se destacará como un candidato impresionante para un puesto de pasantía.

Esté preparado para estas 4 preguntas de la entrevista de prácticas basadas en el conocimiento

En general, las preguntas sobre los requisitos de conocimiento para el trabajo de pasantía se pueden responder revisando su currículum de pasantía, ya que se refieren directamente a sus calificaciones y capacitación y cualquier experiencia laboral que tenga.

Estos requisitos de conocimiento variarán según el empleador y el tipo de pasantía que esté buscando. Sin embargo, puede esperar preguntas de la entrevista como:

«¿Cuál de tus cursos o actividades te ha ayudado a prepararte para esta pasantía?

«¿De qué se trata tu disertación y cómo te decidiste sobre el tema?»

«¿Qué factores consideró al elegir su especialidad?»

«¿Por qué elegiste las actividades extracurriculares que hiciste?»

Preguntas y respuestas de la entrevista de prácticas conductuales

Los candidatos a pasantías generalmente carecen de experiencia profesional, por lo que las preguntas de la entrevista de pasantías se centrarán en las competencias o comportamientos necesarios para el puesto en lugar de preguntas relacionadas con el trabajo.

Con base en la premisa de que su desempeño pasado es el mejor predictor de su desempeño futuro, se le preguntará preguntas basadas en competencias (comportamiento) que requieren que brinde ejemplos específicos de cuándo ha demostrado previamente esa competencia.

Reflexione sobre sus experiencias pasadas, seleccione ejemplos apropiados y planifique sus respuestas utilizando los siguientes ESTRELLA estructura:

  • Describa la situación específica en la que estuvo involucrado (ST)
  • Detalle la acción y los pasos que tomó (A)
  • Describa los resultados y el resultado de sus acciones. ¿Qué pasó, qué se logró, qué aprendiste? (R)

Espere preguntas de la entrevista de pasantía que exploren estas competencias clave requeridas para un trabajo de pasantía.

Iniciativa

«Dame un ejemplo de cuando has hecho más de lo requerido en un curso».

«Describa un momento en el que haya tenido que superar un obstáculo importante».

«Cuénteme sobre un momento en que mejoró una forma establecida de hacer algo».

En tu entrevista responde describir su capacidad de ser

  • proactivo
  • dar pasos imaginativos para superar los obstáculos
  • generar nuevas ideas
  • aprovecha las oportunidades
  • hacer más de lo requerido

Si no tienes experiencia laboral a la que recurrir, consulta tu curso, tus actividades escolares y tu participación extracurricular y deportiva para encontrar ejemplos. Asegúrese de que el ejemplo se relacione claramente con la competencia.

resolución de problemas

«Háblame de una situación en la que tuviste que investigar y analizar los resultados de una tarea compleja».

¿Qué tipo de información usó para elegir su escuela, cómo la evaluó?»

«Describe una decisión académica difícil que tuviste que tomar, ¿cómo lo hiciste?»

«Describa una situación en la que falló su enfoque inicial y tuvo que intentar algo diferente para alcanzar su resultado».

En tu entrevista responde demuestre su capacidad para recopilar información relevante e identificar cuestiones o problemas. Describa cómo:

  • organizaste la información
  • datos comparados de diferentes fuentes
  • alternativas consideradas
  • identificó el curso de acción más apropiado teniendo en cuenta sus recursos y cualquier limitación

Planeando y organizando

«Hábleme de un momento en que tuvo una carga de cursos particularmente pesada, ¿cómo manejó su tiempo?»

«Describa cómo ha equilibrado su trabajo académico con sus actividades extracurriculares».

«¿Qué objetivos se ha fijado para este año, qué pasos ha tomado para asegurarse de que va por buen camino?»

En tu entrevista responde
demuestra tu capacidad para:

  • planificar con anticipación
  • determinar prioridades
  • establecer horarios
  • administrar los plazos

Describa cómo ha gestionado con eficacia las prioridades contrapuestas, cómo ha realizado múltiples tareas y logrado los resultados necesarios.

Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.

Aprender y aplicar nueva información.

La entrevista de pasantía explorará su capacidad para aprender rápidamente y de buena gana.

«Dé un ejemplo de cuando pudo aprender algo complejo en un corto período de tiempo».

Trabajar como miembro de un equipo

«Háblame de una situación en la que tuviste que trabajar con otros estudiantes para lograr un objetivo».

«Dame un ejemplo de cuando tuviste que obtener la cooperación de alguien que estaba siendo difícil».

«Describa un proyecto de grupo del que se sienta particularmente orgulloso, ¿cuál fue su contribución?»

En tu entrevista responde describir:

  • cómo ha trabajado con eficacia como parte de un equipo o grupo para alcanzar un objetivo
  • su capacidad para respetar las necesidades y demandas de otros miembros del equipo y hacer una valiosa contribución

Si no tiene experiencia laboral, puede referirse a asignaciones o proyectos grupales, actividades deportivas en equipo y trabajo comunitario en el que haya estado involucrado.

Normas de trabajo

El empleador también querrá investigar su normas de trabajo durante la entrevista de prácticas. Espere preguntas como:

«Cuéntame sobre el curso que te ha dado más problemas. ¿Cómo lo has manejado?»

«Como estudiante, ¿cómo definiste el buen desempeño? Dame un ejemplo de cuándo lo lograste».

Para obtener una guía completa para dominar las preguntas conductuales o basadas en competencias, consulte la guía de entrevistas conductuales

El empleador explorará su motivación para esta pasantía.

«¿Qué esperas o esperas obtener de esta pasantía?»

En tu entrevista responde:

  • concéntrese en las habilidades que aprenderá y cómo lo beneficiarán en el futuro.
  • explicar el valor de aplicar sus conocimientos teóricos en una situación laboral real
  • resalte las competencias laborales que desarrollará y cómo las implementará en su futura carrera

Preguntas estándar de la entrevista de prácticas

Su entrevista también incluirá algunas preguntas estándar de la entrevista de trabajo. Vea estas preguntas típicas de la entrevista con ejemplos de respuestas haciendo clic en las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo

Esta entrevista es el paso final para ser aceptado para su pasantía, haga el esfuerzo de prepararse adecuadamente y estará en camino al éxito.

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Es posible que deba proporcionar una referencia de carácter. Obtenga más información en Ejemplo de carta de referencia de caracteres

Cómo presentarse en una entrevista de prácticas

Los candidatos a menudo preguntan «¿Cómo te presentas en una entrevista de pasantía?» Siga estas reglas básicas de la primera introducción para hacerlo bien.

  • Póngase de pie cuando se encuentre con el entrevistador, haga contacto visual y estreche firmemente la mano del entrevistador.
  • Permanecer sentado mientras se da la mano es una falta de respeto.
  • Salude al entrevistador por su nombre «Me complace conocerlo, Sr. Harris»
  • No use nombres de pila a menos que el entrevistador se lo pida, manténgalo profesional

Cuéntame sobre ti respuestas de muestra de entrevista de pasantía

Una vez que la entrevista está en marcha, es probable que el entrevistador comience a rodar la pelota preguntándole «¿Háblame de ti?»

Puedes averiguar cómo responder de forma adecuada y profesional a esta pregunta en Háblame de ti

¿Qué preguntas debo hacerle al entrevistador?

Tenga una lista de buenas preguntas listas para hacer en su entrevista de pasantía.

Ejemplos incluyen:

«¿Podría describir las tareas y asignaciones en las que estaré involucrado?»

«¿Quiénes son las personas con las que trabajaré?»

«¿Existe un programa de orientación en el lugar?»

Vaya a la lista de preguntas para hacerle al entrevistador para ver ejemplos de buenas preguntas para hacerle a su entrevistador.

Después de la entrevista de prácticas

Use esta carta de agradecimiento de entrevista de pasantía de muestra para hacer un seguimiento después de la entrevista.

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