Las 20 mejores respuestas de entrevistas conductuales

Excelente Respuestas de entrevistas de comportamiento a preguntas típicas de entrevistas de trabajo basadas en el comportamiento.

Encontrará ejemplos de preguntas y respuestas sobre el comportamiento de una entrevista para untodos los comportamientos básicos explorado en las entrevistas de trabajo. Seleccione aquellas competencias o comportamientos que se aplican a la oportunidad laboral específica de nuestra base de datos de preguntas de entrevistas de comportamiento.

Hombre esperando entrevista con currículum

Sepa cómo manejar con confianza este tipo de preguntas. Puede adaptar estas respuestas conductuales de muestra a sus propias circunstancias e impresionar con una respuesta de entrevista bien considerada.

Preparación para entrevistas de comportamiento

La mayoría de los candidatos no saben cómo responder adecuadamente a las preguntas de la entrevista de comportamiento. Simplemente no proporcionan a los entrevistadores la información que buscan.

Distíngase de la competencia preparando respuestas de entrevistas conductuales a aquellas preguntas que exploran las competencias o los comportamientos necesarios para un desempeño exitoso en el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Use la guía de respuestas de la entrevista de comportamiento para obtener una buena comprensión de cómo responder a las preguntas de la entrevista de comportamiento usando el ESTRELLA método.

Vaya a los consejos de entrevistas conductuales para averiguar qué comportamientos o competencias es probable que se exploren en entrevistas para diferentes trabajos.

Respuestas de la entrevista conductual para comportamientos clave

Persuasión e influencia

Un comportamiento central requerido para un desempeño exitoso en varios trabajos es la capacidad de influir y persuadir a otros. Las preguntas de la entrevista de influencia / persuasión incluyen:

Dame una prueba de tu capacidad de persuasión.

Hábleme de un momento en que convenció a otros para que aceptaran su idea.

¿Cómo influye en las partes interesadas? ¿Puedes darme un ejemplo?

Describa una situación en la que pudo influir con éxito en otra persona.

Las respuestas de la entrevista conductual a las preguntas que exploran su capacidad para persuadir e influir en los demás deben resaltar cómo selecciona el estilo correcto de comunicación e interacción para la situación y la persona con la que está tratando.

Su ejemplo de comportamiento debe mostrar:

  • cómo identifica las necesidades del individuo o del grupo
  • cómo los persuade de que puede satisfacer estas necesidades con su producto, servicio, enfoque o idea

Su respuesta debe cerrar con una prueba de cómo se comprometió con la acción que persuadió a realizar.

Reconocido tácticas de persuasión/influencia para centrarse en su ejemplo de comportamiento incluyen:

  • escucha activa
  • centrándose en lo positivo
  • estableciendo un terreno común
  • modelando el comportamiento que deseas
  • demostrando experiencia y credibilidad
  • comunicarse de una manera tranquila pero asertiva
  • manejando objeciones
  • obtener el compromiso final por escrito o en público.

Bueno ejemplos de persuasión e influencia en otros en el lugar de trabajo incluyen:

  • hacer que la gente acepte el cambio
  • obtener un proyecto aprobado
  • haciendo una venta dificil
  • obtener una idea o recomendación aceptada
  • cambiar el comportamiento o las acciones de un individuo
  • convencer a alguien de ver las cosas a tu manera
  • llegar a un acuerdo
  • negociar una solución a un problema
  • obtener recursos (presupuesto, habilidades) para ayudarlo a realizar
  • resolviendo disputas
  • motivar a un equipo o individuo hacia el logro de metas
  • negociar un cambio en las condiciones de empleo, como el salario o las horas de trabajo
  • conseguir que se apruebe un cambio en la descripción de su trabajo

Buenos ejemplos de cómo influir en otros en el lugar de trabajo

Infografía de buenos ejemplos de cómo influir en otros en el lugar de trabajo

Creatividad

Prepare respuestas de entrevistas conductuales para preguntas que exploren su creatividad.

La creatividad no se trata solo de arte o música, se trata de generar nuevas ideas, abordar situaciones de manera diferente y encontrar soluciones novedosas a los problemas.

Los empleadores buscan cada vez más personas que sean capaces de generar ideas y propongan nuevos enfoques que creen valor para la empresa. La creatividad en productos, servicios, procedimientos y procesos es clave para el éxito y la competitividad organizacional.

Háblame de un momento en que usaste tu creatividad para superar un obstáculo.

Dame un ejemplo de tu ingenio.

Háblame de una vez que probaste una nueva forma de hacer algo..

La creatividad se manifiesta en el lugar de trabajo de diferentes maneras. Demuestra tu propia creatividad usando uno de estos ejemplos de creatividad relevante para su experiencia:

  • generar soluciones frescas a los problemas laborales
  • encontrar y sugerir nuevas formas de hacer las cosas
  • aplicar el conocimiento y la información existente de maneras novedosas
  • encontrar recursos para satisfacer una necesidad
  • usar los recursos existentes (personas, habilidades, tecnología) de una manera nueva
  • tener una idea original
  • probar un enfoque diferente a una forma tradicional de trabajar o pensar
  • hacer conexiones entre problemas y actividades aparentemente no relacionados
  • Integrar el conocimiento y la información a través de las tareas del trabajo.
  • mejorar un producto/servicio/proceso haciendo cambios y refinamientos graduales (¡la creatividad no suele ser un solo golpe de brillantez!)

Muestra de personas creativas reconocidas comportamientos creativos. En las respuestas de su entrevista conductual, destaque cómo usted:

  • Bienvenidos desafíos
  • perseverar: la creatividad es un trabajo duro y requiere tiempo y energía
  • son optimistas y positivos
  • ver los problemas como oportunidades
  • entender que el fracaso es parte del crecimiento
  • son fundamentalmente curiosos y tienen una mente inquisitiva
  • tener conocimientos y experiencia que se pueden aplicar en la situación
  • están dispuestos a probar algo nuevo
  • poseer una flexibilidad de perspectiva

La capacidad de analizar la información de manera efectiva es esencial para la resolución de problemas y las mejoras en el lugar de trabajo.

Capacidad de análisis

Espere preguntas de la entrevista de comportamiento que exploren su capacidad de análisis.

Háblame de un problema reciente que hayas descubierto en tu trabajo.

Describa una situación en la que se le pidió que analizara información para identificar una necesidad.

Dame un ejemplo de cuando descubriste una forma más eficiente de realizar tu trabajo.

estas claves acciones de analisis debe resaltarse en las respuestas de su entrevista conductual:

  • recopilando toda la información relevante
  • organización de la información
  • comparar información de diferentes fuentes
  • identificar cuestiones o problemas subyacentes
  • reconocimiento de patrones y tendencias
  • identificando relaciones de causa y efecto
  • definiendo el resultado deseado

Demuestra tu competencia usando uno de estos ejemplos analíticos relevante para su propia experiencia:

  • encontrar la causa de un problema
  • recopilar y organizar la información para tomar una decisión
  • preparación para un proyecto o tarea
  • elaboración de una propuesta
  • desarrollo de un presupuesto
  • agilizar un proceso de trabajo
  • determinar las necesidades de formación y desarrollo
  • desarrollando una estrategia
  • dando retroalimentación

En este sitio de entrevistas de trabajo, encontrará preguntas y respuestas de entrevistas de comportamiento para todos los comportamientos o competencias básicos.

Haga clic en las preguntas de comportamiento y las respuestas de la entrevista que está buscando. Asegúrese de que sean relevantes para el trabajo para el que está entrevistando yendo a Comportamientos relacionados con el trabajo

Base de datos de preguntas de la entrevista conductual

Vea ejemplos de preguntas y respuestas de entrevistas conductuales que exploran:

Adaptabilidad

Atención a los detalles

Habilidades de comunicación

Habilidades para la toma de decisiones

Energía y entusiasmo

Iniciativa

Integridad

Habilidades interpersonales

Juicio

Habilidades de liderazgo

Habilidades de negociación

Planeando y organizando

Resolución de problemas

Fiabilidad

Resiliencia

Tolerancia al estrés

Trabajo en equipo

Normas de trabajo

7 comportamientos clave para el éxito laboral en 2022 text

Candidatos de trabajo recomiendan

Esté preparado para cualquier pregunta de la entrevista que pueda tener que enfrentar. Excelentes respuestas de muestra de entrevistas lo prepararán para el éxito.