Lista de fortalezas y debilidades

Esta lista de fortalezas y debilidades lo ayuda a autoevaluarse y reconocer aquellas que se aplican a usted. Sepa cómo presentar las fortalezas y debilidades de estos empleados de la mejor manera al responder las preguntas de la entrevista.

Identifique sus principales fortalezas de su trabajo anterior y experiencia de vida y proporcione la respuesta correcta a la pregunta frecuente de la entrevista. «¿Cuáles son sus puntos fuertes?»

Pluma de mano con lista de fortalezas y debilidades

¿Cuáles son las habilidades y comportamientos que necesita trabajar y mejorar?

¡Todo el mundo tiene un buen número de estos! Los empleadores quieren saber cómo maneja la debilidad y reconocer la debilidad es el primer paso esencial para manejarla adecuadamente.

Lista de fortalezas y debilidades
17 buenos ejemplos de fortalezas

Esta lista completa de fortalezas y debilidades de los empleados y cómo se presentan en el lugar de trabajo lo ayudará a identificar y evaluar sus propias fortalezas y debilidades.

Fuerza

Cómo se presenta en el trabajo


Comunicación

  • habilidad de comunicación escrita evidente en informes, correspondencia.
  • Habilidades de comunicación verbal evidentes en presentaciones, manejo de conflictos, ventas, trato con clientes, escucha activa, participación en reuniones y negociación.

Fuerte ética de trabajo/diligente

  • Trabajador duro, trabaja horas extras, completa los proyectos antes de tiempo.
  • Asume más que otros, hace más de lo requerido, mantiene una alta calidad de trabajo.
  • Impone sus propios estándares de excelencia, trabaja sin supervisión, se da seguimiento a sí mismo.

Habilidades de organización y planificación.

  • Evidente en la gestión del tiempo, la priorización, el uso eficaz de los recursos, el cumplimiento de los plazos, la multitarea, el manejo de demandas competitivas.
  • Consecución de objetivos y metas, establecimiento de metas.
  • Mantenimiento de cronogramas y calendarios, coordinación de recursos para completar proyectos.

Flexibles y adaptables

  • Capaz de cambiar actividades y prioridades para satisfacer nuevas demandas.
  • Dispuesto a aprender nuevas habilidades y conocimientos, dispuesto a intentar nuevas tareas, hace un esfuerzo positivo para aceptar los cambios.
  • Capaz de trabajar y comunicarse de manera efectiva con diversas personas, dispuesto a trabajar en diferentes entornos.

Toma de decisiones y juicio

  • Reúna la información necesaria para tomar una decisión acertada, proponga alternativas viables.
  • Considere los pros y los contras de cada uno, comprométase plenamente con la mejor acción, siga la decisión.

resolución de problemas

  • Capaz de identificar y definir problemas, analizar problemas para encontrar causas, encontrar posibles soluciones, considerar los posibles resultados de cada solución.
  • Decidir la mejor solución e implementarla.

Recopilación, análisis y gestión de la información.

  • Recopile la información requerida de manera eficiente de diferentes fuentes, integre la información y póngala en un formato lógico.
  • Procesar información, identificar tendencias y patrones, distribuir y comunicar información correctamente.
  • Almacene y mantenga la información de manera eficiente.

Orientación y tutoría

  • Dispuesto y capaz de entrenar a otros, permitir y facilitar el aprendizaje, impartir conocimientos, ayudar a las personas a identificar y lograr lo que son capaces de hacer.
  • Evaluar las necesidades de capacitación y aprendizaje, desarrollar intervenciones de aprendizaje apropiadas, adaptar el estilo de enseñanza/entrenamiento para satisfacer las necesidades de los empleados.

trabajo en equipo

  • Trabaje de manera efectiva en un equipo, contribuya a los objetivos del equipo, comuníquese de manera efectiva con los miembros del equipo, respete, escuche y aliente a los miembros del equipo, colabore.
  • Anteponer el éxito del equipo al éxito individual.

Confiable y confiable

  • Rendimiento laboral constante, proyectos completos con precisión y dentro de los plazos.
  • Llegar a tiempo, cumplir con las obligaciones, cumplir con los compromisos.
  • Verifica su propio trabajo, corrige su propio trabajo, cumple con las políticas y procedimientos del lugar de trabajo, asume la responsabilidad de sus propias acciones.

Autosuficiencia y autogestión

  • Utiliza plenamente sus propios recursos, habilidades y destrezas, es responsable de su propia actividad, progreso y éxito, se gestiona a sí mismo hacia las metas.
  • Completa proyectos y actividades de forma independiente, obtiene su propia ayuda y asistencia.
  • Internamente motivado y no busca recompensas externas por un buen desempeño.

autodisciplina

  • Controla su propio comportamiento, automotivado, preparado para trabajar duro para lograr metas, establece sus propias metas.
  • Evita distracciones, persevera en tareas y actividades difíciles, no posterga, continúa con proyectos ante obstáculos y desafíos.

Persistente y resiliente

  • Manejar la desilusión, lidiar con eficacia con el rechazo, mantenerse entusiasta después de un contratiempo, mantener el desempeño laboral a pesar de las dificultades.
  • Acepte las críticas, recupérese rápidamente, supere los obstáculos para lograrlo, siga intentándolo hasta completar la tarea.

Persuasivo

  • Evidente en la venta, la gestión de clientes, la negociación, el tratamiento de las objeciones, la obtención de un acuerdo/compromiso de los compañeros de trabajo/la dirección, la presentación de ideas.
  • Motivar a las personas, ganar la confianza de los demás.

Integridad

  • Mantener la confidencialidad, proporcionar información completa y precisa.
  • Observar las políticas y procedimientos de la empresa, cumplir con las normas, mantener los valores y la ética frente a la oposición y la presión.

Energético

  • Trabaja muchas horas, mantiene un ritmo de trabajo rápido, aborda tareas desafiantes, se mantiene positivo.
  • Asume tareas adicionales, mantiene altos niveles de productividad, tenaz en el logro de metas.

Iniciativa

  • Intentos proactivos para resolver problemas y cuestiones, proporcionar ideas para mejorar, aprovechar al máximo las oportunidades.
  • Identifique las necesidades y proponga soluciones, tome medidas para mejorar su trabajo y la empresa.

¿Cómo respondes – ¿Cuál es tu mayor fortaleza?»

  • Identificar las fortalezas que contribuirán a un desempeño laboral exitoso
  • Usando la lista de fortalezas y debilidades, describa su fortaleza
  • Apoye su respuesta con ejemplos de cómo esta fortaleza es evidente en su desempeño laboral

Ejemplos de respuestas a entrevistas

Texto de diferentes formas de responder preguntas sobre tus fortalezas

Una gran herramienta para la autoevaluación de sus propias fortalezas es el buscador de fortalezas en ¿Cuáles son sus fortalezas?

¿Cuáles son tus debilidades?

Esta lista completa de debilidades en el lugar de trabajo facilita la identificación de nuestras propias debilidades y enumera los pasos a seguir para mejorar su debilidad.

Cómo responder con éxito la pregunta de la entrevista de debilidad: excelentes ejemplos en Preguntas de la entrevista Debilidades

Las mejores respuestas de entrevista de muestra a «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?»

¿Qué ejemplo de debilidad se aplica a usted?

Descubra el ejemplo de debilidades que mejor se aplica a usted y use las respuestas de la entrevista de muestra a «¿Cuál es su mayor debilidad?» para describir con confianza sus áreas de mejora.

No te pierdas estas páginas

¿Estás listo para estas preguntas de la entrevista de trabajo?

Proporcionamos excelentes ejemplos de respuestas de entrevistas a estas preguntas de la entrevista. Prepárate para brillar en tu entrevista de trabajo.

Use la lista de fortalezas y debilidades para responder con éxito las preguntas comunes de las entrevistas de trabajo.