Lista de preguntas de entrevista basadas en competencias

Las preguntas de la entrevista basadas en competencias están diseñadas para explorar cómo se desempeñó y demostró una competencia específica en situaciones laborales anteriores.

Estas preguntas le pedirán que brinde un ejemplo de cómo mostró anteriormente la competencia laboral requerida para un desempeño laboral exitoso.

Use la ayuda de respuesta de la entrevista para estar listo con sus propios buenos ejemplos y presentarse como un candidato seguro y preparado para el trabajo.

¿Qué es una pregunta de entrevista basada en competencias?

Este tipo de pregunta de la entrevista se basa en la premisa de que el desempeño pasado es un buen predictor del desempeño futuro. Las entrevistas basadas en competencias también se conocen como entrevistas conductuales.

El entrevistador le pedirá que describa una situación en la que utilizó previamente la competencia, qué acciones tomó y el resultado de esas acciones.

Puede encontrar una explicación más detallada de cómo funciona la entrevista basada en competencias o conductual en Entrevistas basadas en competencias

Preguntas y respuestas comunes de entrevistas basadas en competencias

Las competencias básicas que es probable que se evalúen en la entrevista de trabajo basada en competencias incluyen:

Fiabilidad

Esta competencia implica asumir la responsabilidad de su propio desempeño y completar el trabajo de manera oportuna, consistente y precisa.

Háblame de una vez que cometiste un error en el trabajo. ¿Cómo lidiaste con eso?

¿Cómo ha reaccionado ante un colega que decepciona regularmente al equipo?

En tu entrevista responde:

  • Demuestra que eres capaz de asumir la responsabilidad de tus errores.
  • Resalta tu actitud para cumplir con los compromisos personales y hacer lo que prometes.
  • Centrarse en la importancia de la confiabilidad y el compromiso con el trabajo.

Integridad

Esta competencia se manifiesta en el mantenimiento de las normas sociales, organizacionales y éticas. Respetar la confidencialidad, las normas organizativas y los compromisos personales.

¿Alguna vez su gerente/supervisor le pidió que hiciera algo con lo que no se sentía cómodo? ¿Como manejaste esto?

Háblame de una ocasión en la que viste a un compañero de trabajo hacer algo que no pensaste que fuera apropiado.

en tu respuesta concéntrese en cómo se adhiere a las políticas y procedimientos de la organización. Su respuesta debe mostrar que puede comportarse de manera responsable y ser lo suficientemente valiente y honesto para permanecer del lado de los estándares de trabajo correctos.

Integridad significa tener la confianza para tomar las medidas pertinentes si un colega está violando los estándares profesionales y organizacionales.

Ejemplo de respuesta de entrevista en texto a pregunta

Energía

Una persona con energía es capaz de mantener un alto nivel de actividad y mantener la productividad durante largos períodos de tiempo.

Hábleme de un momento en que tuvo que trabajar a un ritmo rápido durante un período prolongado de tiempo. ¿Cómo mantuvo su ritmo de trabajo?

¿Qué actividades laborales han requerido la mayor cantidad de energía? ¿Cómo mantuvo su eficacia mientras trabajaba en estas actividades?

en tu respuesta concentrarse en:

  • su capacidad para trabajar muchas horas sin dejar de ser efectivo
  • su capacidad para realizar un trabajo mental o físicamente agotador durante largos períodos de tiempo

Destaca tu resistencia y entusiasmo. Muestre un compromiso de hacer un esfuerzo adicional.

Tenacidad

Esta competencia es la capacidad de permanecer con un plan de acción hasta que se logre el resultado deseado o ya no sea razonablemente alcanzable.

Cuénteme sobre el tiempo más largo que le tomó cerrar un trato con un cliente.

Describa una situación en la que tuvo que superar una serie de obstáculos para lograr un objetivo.

en tu respuesta
concéntrese en su capacidad para hacer intentos repetidos para alcanzar su objetivo, permanecer en la tarea hasta que se complete y hacer un plan para superar los obstáculos que surjan en el camino.

Buenos ejemplos de tenacidad incluir:

  • resolviendo un problema dificil
  • conquistar a un cliente o colega
  • Logro de metas
  • completar un proyecto desafiante
  • aprendiendo nuevas habilidades
  • lograr una promoción

Preguntas de entrevista basadas en competencias para diferentes trabajos

La tenacidad y la energía son requisitos básicos de competencia para los trabajos de ventas. Ver más preguntas de entrevistas basadas en competencias para ventas en preguntas de entrevistas de ventas

Preguntas y respuestas de entrevistas basadas en competencias para servicio al cliente.

Preguntas de la entrevista del gerente basado en competencias

Preguntas de la entrevista de liderazgo basado en competencias

Lista de preguntas de entrevista basadas en competencias

Vea las preguntas y respuestas de la entrevista para las siguientes competencias básicas:

Entrevista basada en competencias Preguntas y respuestas para la tolerancia al estrés

Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.

Preguntas de la entrevista situacional

Lista completa de preguntas para entrevistas basadas en competencias en la base de datos de preguntas de entrevistas conductuales

Cómo prepararse para entrevistas basadas en competencias: 10 pasos para el éxito

¿Cuáles son las 12 competencias básicas para el éxito laboral?

12 competencias básicas identificadas como clave para un desempeño laboral exitoso.

Competencias Gerenciales

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