Preguntas principales de la entrevista

Las preguntas típicas de la entrevista principal explorarán sus cualidades de liderazgo, su capacidad para construir relaciones efectivas, sus habilidades de gestión operativa y su conocimiento del trabajo.

Hombre en traje sentado en el escritorio con cartel

Use la ayuda de respuesta de la entrevista para preparar sus propias excelentes respuestas a estas preguntas de la entrevista.

11 preguntas esenciales de la entrevista del director

1. ¿Por qué quiere ser director de esta escuela?

Su investigación y preparación son fundamentales para responder a esto.

Detalla claramente por qué estás interesado y brinda datos y detalles específicos. Considera aspectos como:

  • el cuerpo estudiantil
  • el personal
  • El curriculo
  • la reputación de la escuela
  • objetivos e iniciativas educativas
  • actividades extracurriculares

La investigación efectiva ayudará a que sus respuestas sean actuales y relevantes.

2. ¿Cuál ha sido tu mayor aporte a las escuelas en las que has trabajado?

Haga que su respuesta sea relevante para las necesidades de este trabajo principal cuando responda este tipo de preguntas de la entrevista principal. ¿Cómo contribuiste a:

  • la eficacia general de la escuela
  • al rendimiento estudiantil
  • al desarrollo del personal
  • al fortalecimiento de la cultura escolar?

3. ¿Cuáles serían sus principales prioridades en este puesto?

La escuela quiere saber que tiene un plan de acción en marcha. Comprender las necesidades, demandas, cultura y valores de esta escuela o distrito en particular. Demuestra que eres:

  • dispuesto a confrontar y remediar las deficiencias en la escuela
  • modificar las estructuras escolares cuando sea necesario
  • para identificar y capitalizar las fortalezas actuales

4. ¿Cómo motiva y alienta al personal?

Resalte los pasos que toma para crear un clima en el que las personas quieran rendir al máximo de sus capacidades. ¿Cómo evalúa las fortalezas de un individuo y cómo las desarrolla? Resalte los mecanismos que implementó para apoyar al personal a través de la colaboración y la inclusión.

5. Resuma el papel que deben jugar los padres en la escuela.

Discuta su visión de la contribución positiva de los padres y cómo la ha facilitado y promovido a través de la implementación de iniciativas escolares.

6. ¿Cómo emprende la construcción de buenas relaciones con el personal y los padres?

La capacidad de construir relaciones constructivas y efectivas es clave para el éxito en este rol. ¿Cómo se establece la confianza y la confianza? Todas estas acciones contribuyen a relaciones exitosas:

  • compartir información relevante
  • estableciendo una dirección clara
  • objetivos y medidas
  • proporcionando y fomentando comentarios constructivos

7. ¿Qué actividades de desarrollo profesional ha realizado recientemente?

Las investigaciones han demostrado que los directores efectivos derivan gran parte de su desarrollo profesional de las asociaciones comunitarias y los colegas.

Demuestre cómo sus actividades de desarrollo profesional han abordado las áreas personales que identificó como que necesitaban mejorar o fortalecerse. ¿De qué manera estas actividades le han permitido realizar su trabajo de manera más efectiva?

8. ¿Qué metas profesionales te has marcado para los próximos 5 años?

Centrarse en objetivos amplios que contribuyan a la mejora general de la escuela. Considerar:

  • resultados y logros de los estudiantes
  • desempeño y desarrollo del personal
  • calidad de instrucción
  • la cultura y la reputación de la escuela
  • Participación de la comunidad

9. ¿Cuáles son los aportes más importantes que puede aportar a esta escuela?

10. ¿Sobre qué criterios juzga su éxito como director?

11. ¿Cuáles son sus principales puntos fuertes como director?

Concéntrate en estos 6 competencias principales básicas al formular las respuestas de su entrevista a estas 3 preguntas principales de la entrevista.

Liderazgo

El liderazgo involucra la provisión de un propósito claro y una dirección para el personal de la escuela y los estudiantes.

Un líder exitoso demuestra:

  • habilidad visionaria
  • habilidades de pensamiento estratégico
  • la capacidad de motivar, desarrollar e inspirar
  • la capacidad de implementar con éxito el cambio

¿Cómo anticipó y aprovechó las oportunidades, comunicó una visión o propósito convincente y desarrolló una comprensión compartida de los objetivos y actividades de la escuela?

Concéntrese en los rasgos de liderazgo reconocidos al proporcionar evidencia de esta competencia.

Gestión operativa

Esto incluye la capacidad de implementar procesos, procedimientos y políticas para administrar y maximizar los datos relevantes para facilitar la toma de decisiones y el establecimiento de objetivos.

Sus respuestas a estas preguntas principales de la entrevista deben resaltar:

  • su capacidad para utilizar los recursos de forma adecuada
  • tu capacidad para concentrarte en lo importante
  • su capacidad para utilizar las entradas disponibles para realizar mejoras
  • su capacidad para administrar datos de manera efectiva

Use su conocimiento de lo que hace a un buen gerente para desarrollar sus respuestas.

Gestión Instruccional

Los directores deben ser una fuente de información sobre las tendencias educativas actuales y las tendencias educativas y de aprendizaje eficaces.

Los directores exitosos entienden claramente:

  • las cuestiones relativas al currículo
  • filosofías y creencias educativas actuales
  • los diferentes modelos de enseñanza
  • estrategias pedagógicas y evaluación

Gestión de la diversidad

Esto incluye la capacidad de:

  • reconocer y promover el valor de la diversidad
  • para crear un entorno de aprendizaje que responda a las necesidades de diversos estudiantes y personal
  • adaptar la gestión educativa a las necesidades de un distrito diverso

Discuta cómo ha fomentado un clima de inclusión e integración.

Comunicación

¿Puede presentar información de manera accesible y clara y adaptar su estilo de comunicación a su audiencia: estudiantes, personal, padres y comunidad?

Analice cómo facilita el trabajo en equipo y resuelve los conflictos.

Toma de decisiones

Esto implica el uso de lógica, insumos y experiencia para tomar decisiones apropiadas. ¿Cómo ha establecido la propiedad compartida de la decisión dentro del entorno de aprendizaje y la comunidad?

La toma de decisiones es una de las 12 competencias básicas identificadas como esenciales para el éxito en una amplia gama de campos profesionales.

Principales preguntas de la entrevista en 2022

Los directores han tenido que adaptarse a las demandas de la pandemia de Covid, lo que incluye tomar clases en línea y apoyar a maestros y alumnos en circunstancias difíciles. Espere algunas preguntas de la entrevista sobre estos desafíos:

«¿Cuál ha sido el mayor desafío durante la pandemia y cómo lo manejaste?»

«¿Cómo ha ayudado a su profesorado a adaptarse?»

«¿Cuáles son sus mayores preocupaciones en el futuro después de las interrupciones en la educación?»

Tus puntos fuertes como director

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como director? Utilice esta lista completa de fortalezas para proporcionar una respuesta perspicaz.

Lista de debilidades en el lugar de trabajo

Páginas de entrevistas del director de la escuela

Estas guías completas para la entrevista con el maestro brindan excelentes pautas para responder las preguntas de la entrevista educativa.

Tenga plena confianza al responder las preguntas de la entrevista de comportamiento. Puede esperar una serie de este tipo de preguntas de entrevista basadas en competencias.

Un director es un administrador en un entorno educativo. Considere las preguntas de la entrevista de trabajo gerencial como un recurso adicional para prepararse para las preguntas de la entrevista principal.

Preguntas de la entrevista de liderazgo

Esté preparado con un conjunto de preguntas perspicaces para la entrevista principal para hacerles a los entrevistadores.

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