Preguntas típicas de la entrevista sobre su trabajo anterior

Prepararse para preguntas tipicas de una entrevista. Use las pautas de respuesta para redactar sus propias respuestas ganadoras para la entrevista.

Hay ciertas preguntas que surgen en casi todas las entrevistas de trabajo. Estos incluyen preguntas sobre:

  • lo que le gustaba y lo que no le gustaba de sus trabajos anteriores
  • sus relaciones laborales con su supervisor anterior y compañeros de trabajo

Esté preparado para estas preguntas y destáquese como un excelente candidato para el puesto.

¿Qué le gusta de su trabajo actual o anterior?

El entrevistador quiere evaluar su compatibilidad con el puesto para el que está entrevistando. Haga que su respuesta sea relevante para los requisitos del trabajo.

Razones generales como:

  • nuevos desafios
  • interactuando con la gente

  • oportunidades de crecimiento y aprendizaje
  • usando tu iniciativa
  • trabajando como parte de un equipo
  • cumplir con los objetivos y metas establecidos

generalmente son aplicables a la mayoría de las oportunidades de trabajo.

Resalta el motivo y hazlo más específico citando un ejemplo.

«Disfruté tener que usar mi iniciativa. Implementé y mejoré varios sistemas, incluido el sistema de procesamiento de pedidos».

¿Qué es lo que no le gusta de su trabajo actual o anterior?

Con preguntas de entrevista típicas como esta, tenga cuidado de que las aversiones de las que habla no se refieran a características específicas de la oportunidad de trabajo para la que está entrevistando.

  • Manténgase alejado de razones como las horas extra y el salario.
  • Evite las críticas a su jefe, gerencia o compañeros de trabajo.
  • manténgalo general y refiérase a la falta o ausencia de lo que busca en un trabajo o ambiente de trabajo

Por ejemplo:

«Tuve muy pocas oportunidades de usar mi iniciativa. Considero que esto es uno de mis puntos fuertes y me resultó frustrante no poder superar la burocracia de una empresa tan grande para implementar mejoras. Por eso estoy entusiasmado sobre trabajar para una empresa más pequeña como esta, que sé que alienta a los empleados a usar su iniciativa».

Otro ejemplo de una buena respuesta de entrevista a estas preguntas es:

«Había una falta de oportunidades de crecimiento en una empresa tan pequeña. Una de las razones por las que estoy tan interesado en su empresa es que es una organización mucho más grande con estructuras formales de planificación de carrera».

De esta manera, enfatiza por qué es un candidato adecuado para este trabajo y empresa, además de convertirlo en un cumplido para la empresa con la que se entrevista.

Encuentre respuestas de la entrevista de ventas a la pregunta de la entrevista. «¿Qué es lo que te gusta y lo que no te gusta del trabajo de ventas?»

¿Cómo describiría a su anterior gerente?

Cuando responda las preguntas típicas de una entrevista sobre gerentes anteriores, evite decir algo que pueda interpretarse como negativo. Envía una bandera roja sobre su actitud hacia la autoridad y la supervisión.

Incluso si hay algo verdaderamente negativo acerca de su jefe, trate de encontrar algo positivo en lo que concentrarse. La respuesta que dé debe basarse en hechos y no solo en su opinión.

Por ejemplo:

«Mi gerente tenía mucha experiencia, había manejado varios centros de llamadas importantes durante los últimos 12 años. Le gustaba que su personal pudiera trabajar de manera independiente y tuve que aprender rápidamente a ser independiente para analizar problemas y encontrar soluciones».

En esta respuesta eres:

  • indicando un hecho positivo sobre su jefe, su cantidad de experiencia
  • también está convirtiendo un posible aspecto negativo sobre su jefe, su falta de apoyo, en algo positivo sobre usted

No has criticado a tu jefe y has aprovechado para resaltar tu capacidad de ser proactivo y afrontar una situación.

Enlaces rápidos a las preguntas típicas de las entrevistas

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