Preguntas y respuestas de la entrevista del supervisor

Muestra preguntas de la entrevista del supervisor con ayuda de respuesta práctica.

Ya sea que el trabajo sea para un supervisor de ventas, un supervisor de producción, un supervisor de almacén o un líder de equipo, se requieren las mismas competencias básicas y habilidades de supervisor para llevar a cabo con éxito los deberes y responsabilidades en la función de supervisión.

Ilustración conceptual del trabajo de supervisión con palabras

Siéntase seguro acerca de su entrevista de trabajo al saber qué preguntas de entrevista esperar para los trabajos de supervisor.

Prepare respuestas ganadoras para entrevistas e impresione como el candidato adecuado para el trabajo.

11 preguntas esenciales de la entrevista del supervisor

1. ¿Cuáles son las cualidades esenciales de un buen supervisor?

En la respuesta de su entrevista, incluya estas competencias clave o habilidades de supervisión que se aplican a todos los trabajos de supervisor.

  • planeando y organizando
  • resolución de problemas
  • Toma de decisiones

  • delegar
  • motivador
  • influenciando
  • comunicado
  • gestionando conflicto

2. ¿Cuál considera que es el papel de un supervisor?

«La función principal del supervisor es planificar, coordinar y supervisar un grupo o equipo de personas para utilizar de manera eficiente los recursos disponibles y maximizar la productividad para lograr los objetivos establecidos».

Texto descriptivo de la función de un supervisor.

3. Describa su estilo de supervisión.

Cuando responda las preguntas de la entrevista del supervisor sobre su estilo de supervisión personal, recuerde que no hay un estilo de supervisión correcto o incorrecto.

El único criterio es que debe ser apropiado a la situación. Su capacidad para adaptar su estilo a las demandas de la persona con la que está tratando, la tarea en cuestión y las circunstancias es clave para el éxito como supervisor.

Proporcione ejemplos de cómo ha tenido que adaptar su estilo de supervisión para satisfacer diferentes necesidades.

Estilos de liderazgo

4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes como supervisor?

Esta lista completa de fortalezas de los empleados lo ayudará a responder esta pregunta común de la entrevista. Asegúrese de resaltar aquellas fortalezas que son relevantes para la oportunidad de trabajo.

Las fortalezas relevantes del supervisor en el lugar de trabajo incluyen:

  • toma de decisiones y juicio
  • orientación y tutoría
  • organizar y planificar
  • comunicación

Es posible que se le pregunte en qué áreas le gustaría mejorar como supervisor. Esta lista de debilidades comunes en el lugar de trabajo puede ayudarlo con esto.

5. ¿Cómo motiva a sus empleados/miembros del equipo?

Cuanto más entiendan sus empleados o miembros del equipo acerca de sus trabajos y responsabilidades, más motivados estarán. Muestre cómo se asegura de que cada subordinado tenga claridad sobre su función y responsabilidades.

  • discuta cómo establece objetivos claros, específicos y realistas que se acuerdan en lugar de dictarse
  • concéntrese en cómo involucra a los empleados solicitando sugerencias, ideas y comentarios

6. Hábleme de una vez que un empleado cometió un error significativo. ¿Qué acción tomaste?

Esta es una pregunta de entrevista conductual o situacional. Se espera que brinde un ejemplo de cómo manejó con éxito a un empleado o miembro del equipo difícil. Obtenga más información sobre cómo manejar la entrevista conductual.

En su respuesta a esta pregunta de la entrevista con el supervisor, concéntrese en su capacidad:

  • comunicarse abiertamente para comprender la causa del error
  • discutir con el empleado cómo se puede evitar que vuelva a suceder
  • ver el error como una oportunidad de aprendizaje para mejorar el desempeño futuro

7. Describa un momento en el que tuvo que introducir un cambio importante en su último trabajo.

Su capacidad para persuadir e influir en sus empleados o miembros del equipo para que acepten el cambio es clave.

Muestre cómo pudo obtener el apoyo y el compromiso de ellos:

  • usando el estilo de comunicación apropiado
  • escuchando y respondiendo a inquietudes y preguntas
  • pidiendo su ayuda y compromiso
  • proporcionando apoyo

8. Describa un momento en el que tuvo que manejar un conflicto dentro de su departamento/equipo/grupo.

Su ejemplo puede mostrar cómo identificó la fuente del conflicto, utilizó la situación de conflicto como un proceso constructivo para intercambiar opiniones e ideas y aclarar roles y responsabilidades.

Discuta cómo mantuvo el enfoque en el resultado deseado en lugar de en las quejas personales.

9. Háblame de alguna ocasión en la que tuviste que entrenar a un empleado para que realizara una tarea.

Entrenar y desarrollar a otros es parte de la función de supervisor.

Las preguntas de la entrevista del supervisor sobre el desarrollo de los empleados deben incluir su capacidad para:

  • acordar los resultados y métodos de coaching con el empleado
  • explicar y demostrar el desempeño de la tarea
  • observar y proporcionar retroalimentación constructiva

10. Háblame de un plan a corto plazo que hayas desarrollado para tu departamento/equipo/grupo.

Estas preguntas de la entrevista con el supervisor exploran su capacidad para planificar y organizar. Su respuesta a la entrevista debe demostrar su capacidad para:

  • establecer prioridades
  • establecer objetivos e hitos
  • programar actividades y planificar el uso adecuado de los recursos

Buenas preguntas y respuestas de la entrevista de gestión del tiempo.

11. Al evaluar el desempeño de un empleado o miembro del equipo, ¿qué factores son más importantes para usted?

Esta pregunta está diseñada para evaluar sus estándares de desempeño. Espectáculo:

  • cómo establece altos estándares de trabajo para usted y sus subordinados
  • cómo comunicas tus expectativas
  • cómo supervisa el rendimiento

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Las preguntas de la entrevista del supervisor también incluirán preguntas comunes de la entrevista de trabajo. Descubra cómo responder a las preguntas más frecuentes de las entrevistas.

Preguntas para hacerle al empleador

Prepare algunas buenas preguntas para hacer en su entrevista con el supervisor. Los candidatos que tienen una lista de preguntas perspicaces listas para hacerle al entrevistador demuestran su compromiso e interés en el puesto.

Use la lista de preguntas inteligentes de la entrevista de trabajo para pedir ayuda con esto.

Preguntas para hacer después de la entrevista

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¿Cuáles son las principales responsabilidades de un supervisor?

En estas descripciones de puestos se proporciona una lista completa de las tareas, deberes y responsabilidades de un supervisor típico.

deberes y responsabilidades del supervisor

Descripciones de puestos de gestión

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